Подбор персонала – процесс зачастую длительный. Необходимо разместить объявление о вакансии, провести собеседования и найти наиболее подходящего кандидата. Многие работодатели обращаются к помощи кадровым агентств по подбору персонала, но есть альтернатива в сервисе работа-вакансии. Чем занимается кадровое агентство? Кадровые агентства, как правило, имеют базу сотрудников и работодателю важно озвучить требования к кандидату на должность, чтобы быстро подобрать персонал. С одной стороны, работа с кадровым агентством по подбору персонала кажется удобной. Вы приходите, говорите, кто нужен, с каким опытом, навыками, в какой срок. Менеджер предлагает доступные варианты, после этого проводятся собеседования. Тем не менее, у классических кадровых агентств есть и минусы. Первое – это цена услуги. Работодатель платит за подбор персонала. Это может быть разовый платеж или процент с заработной платы работника. Подбор персонала может растянуться, работодатель теряет значительную сумму. Сотрудник может не подойти, уволиться через месяц-два, и приходится начинать заново. Еще одна проблема – ограниченные базы данных. Агентство предлагает тех кандидатов, которые у них зарегистрированы. То есть широта поиска ограничена. Время – еще один значительный минус. Открытая вакансия для работодателя – это финансовые и трудовые потери. В кадровом агентстве на данный момент может не быть подходящих соискателей, особенно если подыскивается человек на ответственную должность.
Предлагаем услугу по подбору персонала в, которая сэкономит вам время и деньги. Мы размещаем вакансии на всех сайтах по трудоустройству. Плюсы такого сотрудничества:
Подбор персонала с использованием современных технологий и интернета – быстро, надежно, удобно.
